為提升公司中高層管理人員的全局意識，加強管理人員的風險管控意識，提升領導力，打造學習型組織，6月28日，華海管理學院啟動儀式暨第一期中高層管理人員培養研修班開班典禮在華海技術學校三樓多功能廳舉行。公司總裁陳保華，副董事長兼華海美國公司總經理杜軍，華海技校校長李博及其他在臨海的高層、總部和臨海區塊各二級單位部分中高級管理人員、研修班全體學員等出席。活動由副總裁郭斯嘉主持。

開班典禮上，公司人力資源總監吳野對華海管理學院及相關培訓部署安排作了介紹。設立華海管理學院、舉辦中高層管理人員培養研修班，是公司2019年十大重點工作之人才梯隊提升項目的重要組成部分。華海管理學院旨在切實提升干部的領導能力，萃取公司管理經驗，打造具備華海文化特質、管理水平卓越的領導干部梯隊，為公司培養戰略性核心管理人才，成為華海管理人才的“黃埔軍校”。學院課程設置聚焦領導力為主，輔以專業能力提升。對干部梯隊建設方面，開設新經理儲備班、經理人進階班、后備領軍班。對在崗人員勝任力提升方面，開設主管訓練營、經理人訓練營、總監訓練營、商業領袖訓練營等項目。

本次開展的第一期后備領軍班（中高層管理人員培養研修班）涉及參訓學員60人，分外派和內訓兩種形式。其中，內訓課程為期12天，所有課程均引進上海復旦大學管理學院EDP研修課程（高級經理人發展課程），結合公司當前的戰略需要及學員的培訓需求定制，共分4期完成，分別在6月、9月、12月、明年3月實施。課程包括宏觀經濟形勢、戰略與決策、組織行為與人力資源管理、運營管理與經營管理、市場營銷、財務與金融等主題。

杜軍在開班典禮上致辭。杜軍表示，管理提升，人才先行。制藥行業是對人才依存度相對高的行業，國際化的戰略又決定我們的員工隊伍必須是國際化。我們不能將公司人才缺口的填補過度依賴于外來引進，我們只有增強自己“造血”能力，核心和關鍵崗位必須有人才池和人才梯隊。公司管理層已經達成共識：將人才培養和發展工作提到了公司戰略的高度，為此公司決定成立華海管理學院并啟動華海藥業第一期中高層管理人員培養研修班開班工作。他希望華海管理學院能成為公司各級管理人員的搖籃，希望我們的各位學員在此次培訓中學有所思、學有所得，為華海戰略目標的實現貢獻自己的力量。

最后，陳保華作重要講話。陳保華指出，人力資源是企業發展的第一資源。當前，公司正處在從一家制藥企業裂變成為集團化跨國公司的關鍵時期，在這一裂變轉型過程中，我們要把人力資源工作作為“一把手”工程，要把人才發展工作當作戰略任務來落實。公司將繼續深入實施人才強企戰略，堅持以人為本，營造良好人才發展環境，健全人才發展體系，激發人才創新活力，讓匯聚在華海的優秀人才與企業共成長、齊發展。全體員工，尤其是管理崗位的同事，要把學習當作成長的第一捷徑，自覺增強學習動力，不僅要把學習當成一項緊迫的政治任務，更要當成一項終身事業，通過不斷的學習來提升自身的業務能力、綜合素質以及解決實際問題的能力和水平，從而掌握工作的主動權，讓自己與公司共同成長；要端正態度用心學，聯系實際用心學，講究方法高效學，將學習效果作為檢驗學習的唯一標準，增強學習培訓的自覺性和主動性，同時把學習和工作結合起來，在實踐中加深理解務求高效。